Los conflictos forman parte de la naturaleza humana, es parte de nuestra forma de vivir y de interactuar con los demás. Requieren ser afrontados y gestionados de forma constructiva y creativa, con método y actitud.

Método de desarrollo y cambio organizacional que consiste en descubrir e identificar, de manera colaborativa y la esencia y fortalezas de una Organización con el objeto de generar cambios positivos en su funcionamiento. Nos ayuda a identificar la mejor manera de actuar en los sistemas humanos para mejorar las relaciones que se establecen, ayudándonos a definir las etapas, identificar los desafíos y señalar el sentido de nuestras actuaciones.